公司强制要求员工自动离职，应如何办理手续？

公司强制要求离职不合法，员工应依法办理离职手续。根据《劳动合同法》，员工离职需与用人单位协商或提前通知，公司无权强制。若被强制离职且未获补偿，可能面临劳动权益受损。
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公司强制离职，员工应依法应对。1.若在试用期，提前3日书面通知公司即可离职。2.若已过试用期，需提前30日书面通知公司，并保留好通知证据。3.如公司拒绝协商且违法强制离职，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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对公司强制离职，员工可协商、提前通知或法律途径解决。应先尝试与公司协商，协商不成则根据是否在职期内或试用期，选择提前三十日或三日书面通知用人单位，或寻求法律援助。