劳动仲裁基本流程+证据材料明细

劳动仲裁基本流程包括申请、受理、开庭等。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者需在权益受损一年内申请，否则可能丧失仲裁权利，导致合法权益无法得到保护。证据材料需详实，以支持仲裁请求。
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劳动仲裁流程简答如下：1. 提交申请：携带身份证、仲裁申请书等材料至劳动仲裁委。2. 准备证据：收集并整理如劳动合同、工作记录、薪资证明等相关证据。3. 等待受理：劳动仲裁委将审查材料，决定是否受理。4. 出庭仲裁：按通知时间出庭，陈述事实，提交证据，进行辩论。5. 接收裁决：仲裁委将作出裁决，双方需履行。不服可进一步诉讼。
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劳动仲裁常见处理方式为提交申请并准备证据。选择处理方式时，应确保申请时效内提交，并根据争议情况准备充分证据，如合同、工资单等，以证明自身权益。