处理员工欺骗公司怎么处理

员工欺骗公司,公司可依法处理。依据《劳动合同法》,欺诈手段订立的合同无效,可申请仲裁确认。不及时处理可能导致公司损失扩大,影响企业声誉。
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处理员工欺骗公司,常见方式有报警、劳动仲裁。若涉嫌犯罪则报警;若属劳动纠纷,则申请劳动仲裁,根据证据情况选择不同方式。
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员工欺骗公司需处理。操作如下:1. 收集证据,证明欺骗行为;2. 若涉嫌犯罪,报警并配合警方调查;3. 若为劳动纠纷,向劳动仲裁委申请仲裁,要求确认合同无效或赔偿损失。

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