没签合同员工自离会有什么后果

没签合同员工自离，单位或需支付二倍工资，员工也可能承担赔偿。依据《劳动合同法》，单位未签合同需付二倍工资，但员工违法解约造成损失，也需赔偿。不及时处理可能导致单位面临经济损失或法律纠纷。
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员工自离处理方式有协商、仲裁或诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充足程度决定。
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员工自离需慎处。1. 协商：与单位沟通，尝试达成和解，避免法律纠纷。2. 仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，需准备相关证据。3. 诉讼：仲裁后仍不满意，可向法院提起诉讼，维护自身权益。注意保留证据，及时处理，避免损失扩大。