未签订劳动合同的员工在上班途中遭遇车祸,用

用人单位需承担工伤赔偿责任。依据《工伤保险条例》,员工上班途中车祸属工伤范畴,用人单位需负责赔偿。若不及时处理,可能导致法律纠纷及高额赔偿。
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常见处理方式为申请劳动仲裁确认劳动关系,再申请工伤认定及鉴定,最后获赔偿。选择时需根据员工实际情况及工伤认定流程逐步进行。
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用人单位应赔偿。操作如下:1.立即申请劳动仲裁,确认劳动关系;2.向人社局提交工伤认定申请;3.工伤认定后,申请劳动能力鉴定;4.根据伤残等级,由用人单位或工伤保险机构赔偿。

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